實習記者蔡明惠／綜合報導

工作求職時總是會被問到許多先前經歷以及薪資能力等的問題，而近日有一名軟體業的HR在Dcard上發文分享，在找新工作要談薪資時，可能會遇到要求多少或者如何跟公司討論，薪水可以如何應對，原PO傳授了5項在談到薪資必定要知道的事，彙整出5個巧給大家。

首先，第一項為「面試前調查」，第一為同職位與年資的業界行情，第二為該公司的核薪與調薪制度，藉此了解自己所處的情況與優劣勢更好判斷如何開價。

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第二項為「設定薪資」，為自己設定「最低可接受」薪資，以及期望的薪資帶來的「區間」落點。建議是依照能力與行情將薪資漲幅設定10%-20%。

第三項為「了解公司薪資結構」，在談薪資時務必向主管或HR詢問過公司的薪資與獎金結構，應以「年薪」作為考量的依據，再思考是否能接受。

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第四項為「先問後答」，太早將底牌亮出等於失去優勢，先向對方詢問該職位核薪空間，並提及如果核薪空間高於原先預期可以考慮提高價碼。

而最後第五項為「為薪資增加競爭力」，在求職階段盡可能拿出更多offer，讓offer的薪資相互提高競爭，為避免手上只有一個offer沒得比較或是參考的狀態，原PO表示，因手上offer越多，談底薪越有底氣。