記者張君涵／綜合報導

彰化縣員林市一名雇主，父親因車禍臥床，聘用了一名印尼籍外籍看護來照顧，沒想到這位看護竟因吵架不滿雇主母親，日前偷倒漂白水到對方水杯裡，害雇主母親差點喝下。而這名雇主考慮到臥病在床的父親可能無人看照，不敢直接解雇這名外籍看護，只能向彰化縣議員陳情，希望將聘請外籍看護的民眾也納入長照2.0系統，讓長輩照護沒有空窗期。

接受陳情的縣議員曹嘉豪上周四在議會質詢指出，該名凃姓雇主因無法承受照護空窗期，「他們如果沒有辦法馬上找到承接者，是這個家庭很大的困擾，假設要等他提告跑法院，也是這個家庭相當大的重擔，」因此被迫與看護和解，才能迎來新的看護，他認為政府應該對於聘請外籍看護的民眾，也納入長照2.0系統，才能讓長輩們獲得無空窗期的照顧。

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彰化縣勞工處處長何俊昇表示，目前彰化縣約有5千多名外籍看護，若有勞資爭議，可由雇主、看護、新雇主三方協議方式，重新聘雇。而以前若申請外籍看護，就不能申請長照，不過現在已放寬，若在空窗期，仍可申請長照喘息服務。不過曹嘉豪認為，申請喘息服務卻經常得等1～3周，縣府服務量能不足，還要等評估流程，根本無法解決空窗喘息問題，成為家庭無法承擔的重擔。

彰化縣衛生局長葉彥伯則只指出，民眾可提前為長輩做長照評估，提出1周內就可完成評估，並核定服務，取得長照服務資格後，如果需緊急使用機構喘息，即可隨到隨辦。長照科也會每年固定發送簡訊給有家庭看護工的家屬，提醒他們申請長照評估。
 

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