「學得快也跑得快」小主管拒聘頂大生 網友：薪水不夠高怪誰？
2026-07-04 本站作者 【 字体：大 中 小 】
實習記者吳嘉汯／綜合報導
學歷高就一定受企業歡迎嗎？一名接案公司的小主管在「Dcard」上無奈透露，自己發現公司聘用頂尖大學畢業生的策略根本留不住人，「學得快、跑得也快」，導致新人半年、一年就離職。他直言，寧願用一般大學畢業的新人，「學得慢沒關係，至少待得久！」
許多網友認為，薪水不夠高留不住頂大學生。（示意圖／取自 Unsplash ）
該名小主管發文提到，公司新人薪水落在45K到50K之間，保底14K，流動率卻高得嚇人，尤其來自台大、清大、政大等頂尖大學的畢業生，幾乎只當跳板，「我沒有怪他們跑，薪水擺在那，跑了也不怪別人。」但他認為這種狀況根本無法改善團隊穩定性，因此想向經理建議，「別再找頂大生來過水了。」
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貼文曝光後引發熱烈討論，不少網友認為主因就是薪水不足，「要解決流動率，建議結構性調薪，形成正向循環。」也有人批評：「主管能力不足才留不住人才，有些主管靠高能力就能吸引頂大生留下。」
另有網友認為，頂大生流動率高並非壞事，「說明你公司具備跳板價值，能學到很多東西。」還有人質疑，「用普通新人真的比較好嗎？學得慢效率低，對公司成本可能更高。」
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