記者蔡曉容／綜合報導

好的企業福利，通常都能吸引到人才。但近期調查顯示，年輕世代對部分傳統福利並不買單。根據職場資訊平台《面試趣》與《比薪水》調查，員工旅遊、聚餐、尾牙、零食櫃與交換禮物，被列為最不受年輕員工歡迎的五大福利，甚至被視為增加職場壓力的「雷區」。

調查指出，員工旅遊最引反感，主因包括需與不熟同事長時間相處、行程缺乏彈性，甚至部分公司會占用個人假期或以特休抵扣，不參加還可能被貼上不合群標籤；聚餐與尾牙若安排在下班或休假時間，也讓不少員工感到負擔。至於零食櫃與交換禮物，則因需自費或顧慮人際互動，增加經濟與社交壓力。

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相較之下，年輕世代更重視實質與彈性的福利，包括加薪、特休、年終獎金與彈性工作制度，以及能保障自主權與私人時間。平台建議，企業若提供旅遊福利，可改為旅遊津貼或現金補助，團體活動也應明確採自願參加並安排於上班時間，才能真正提升員工滿意度。